Popularita príspevku na rekreáciu rastie každým rokom a je čoraz viac využívanou možnosťou aj na preplatenie nákladov spojenými s Letnou akadémiou. Rekreačné poukazy si môžete uplatniť aj na náš denný tábor.

Možnosť a spôsob uplatnenia rekreačného poukazu si prosím potvrďte aj so svojim zamestnávateľom.

V zmysle § 152a zákona č. 311/2001 Z. z., (Zákonník práce) môžete požiadať o príspevok na rekreáciu v prípade, ak spĺňate nasledovné podmienky pre jeho poskytnutie:

pracujete u zamestnávateľa, ktorý má viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer, ktorý trvá ku dňu začatia denného tábora nepretržite najmenej 24 mesiacov. Ak pracujete na dohodu, nárok na preplatenie nákladov Vám nevzniká.
u zamestnancov, u ktorých je dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
denný tábor (viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia) sa musí uskutočniť počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky
dieťa navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom
výdavky si môžete uplatniť na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.

Ak splníte všetky vyššie uvedené podmienky:

Preukážete zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov (faktúra vystavená na Vaše meno s uvedeným menom a priezviskom dieťaťa a dátumom konania tábora), potvrdenie o účasti na dennom tábore a žiadosť na preplatenie. Faktúru Vám vystavíme so všetkými potrebnými údajmi po vyplnení prihlášky pred začiatkom tábora. Potvrdenie o konaní tábora obdržíte v posledný deň tábora osobne (prípadne Vám ho zašleme e-mailom).
Za jeden kalendárny rok môžete žiadať príspevok na rekreáciu v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275€.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či Vám príspevok poskytne na základe predloženia potrebných účtovných dokladov, alebo prostredníctvom rekreačného poukazu na základe zmluvy s vydavateľom rekreačného poukazu. Odporúčame Vám preto kontaktovať svojho zamestnávateľa a dohodnúť sa na postupe pri uplatnení príspevku.

Ak máte akékoľvek otázky, budeme radi, ak nás kontaktujte.

Znenie zákona

311/2001 Z. z.
Časová verzia predpisu účinná od 01.06.2022 do 31.12.2022
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20220601

§152 a Rekreácia zamestnancov
(4), d)

Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.